DOI: 10.24151/2409-1073-2017-1-3-8

Рассмотрено влияние организационной культуры на процесс формирования и развития инновационного потенциала. Представлена сводная таблица толкований этого понятия. Организационная культура Национального исследовательского Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарёва изучена и оценена с помощью методики OCAI, предложенной К. Камероном и Р. Куинном. На основе полученных результатов проанализирована возможность развития инновационного потенциала в системе управления высшим учебным заведением.

Ключевые слова: организационная культура; инновационный потенциал; методика OCAI Камерона — Куинна; кадровый потенциал вуза.

Просмотреть статью